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日本知名網站近日針對輸送帶上班族做調查，結果發現超過四分之一的上班族，都曾經想把老闆或是上司殺掉，且這種想法還在腦中不只一次，顯示日本上班族的壓力。

近年來日本越來越多違反勞動法的黑新公司，包括低薪、強迫超時、沒提供勞健保等，日本網站「Shirabee」因此針對1006名20～69歲的上班族調查，結果有27％的人坦承「至少一次想把長官給殺掉」。

「妳永遠是我最美麗的奶奶！」一名女網友分享，奶奶在年輕時因意外導致一眼失明，日前她邀請奶奶參加哥哥的畢業典禮，奶奶卻擔心自己的失明會害孫子丟臉而拒絕，讓女網友聽了心疼泛淚，直說奶奶永遠是最美的。

女網友在「Dcard」發文，表示奶奶年輕時和家人去海邊挖東西，不小心被姪子用工具刺傷，導致一隻眼睛失明，「雖然不知道確切受傷的原因，也不知道她和我說的事發經過是不是真的，而從那次之後就再也沒提問過了。」

30多位企業主管，於聖誕年終NCT加工的時刻齊聚在勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）共同交流、討論績效管理與溝通面談的技巧，TDC主任李玫臻指出，今年TDC做企業服務時，發現將近6成企業有留才需求，留才當中又以人力資源規劃及績效管理2大項目是最多企業都會面臨的問題，因此特別協助企業提升績效與溝通面談技巧，來解決企業留才需求。

「績效管理與溝通面談技巧如何提升組織與個人未來發展能力？」此次以「聖誕回饋」為主題，協助來自科技業、製造業及服務業等各領域的主管們提升績效面談的技巧，TDC規劃2次實務案例演練，來盤點企業人才發展力，並說明將績效面談視為員工學習成長般，如同給予聖誕「禮物」，讓員工拿到這份大禮的同時改善跟精進職場就業力。